Как проходит реорганизация ДГИ?

В Братске проводится реорганизация стратегически важного муниципального предприятия, предоставляющее услуги по холодному водоснабжению и водоотведению. О том, что уже сделано, какие структурные перемены происходят и для чего они необходимы — рассмотрено на совещании у мэра города Сергея Серебренникова. С докладом выступил заместитель мэра по городскому хозяйству и строительству Егор Луковников. В совещании принимали участие и.о. директора МП «ДГИ» Алина Коробейникова, директор МУП «Братский водоканал» Георгий Пшенников.

Необходимость перемен

Муниципальное предприятие «Дирекция городской инфраструктуры» (МП «ДГИ») было создано 1 июня 2011 года. Предприятие организует холодное водоснабжение и водоотведение как для жилого фонда города, так и для предприятий, включая социально значимые. МП «ДГИ» обслуживает внушительные 1000 км водопроводов и обеспечивает население Братска качественной водой, которая соответствуем всем требованиям.

В то же время сети водоснабжения и водоотведения на сегодня в основном изношены и требуют замены. Отсюда большое число аварийных ситуаций на водоводах. Предприятие вынуждено нести значительные затраты, оперативно организуя ремонтные работы с привлечением рабочих и спецтехники. При этом уровень заработной платы на предприятии ниже, чем в целом по отрасли в Иркутской области; тарифы — одни из самых низких в регионе. Как следствие, острая кадровая проблема и рост задолженности кредиторам.

За 2022 год среднесписочная численность работников предприятия составила 685 человек при штатной численности 865.

Как отметил Егор Луковников, тяжелое финансовое положение на предприятии в значительной мере обусловлено недостатком оборотных средств.

— Предприятие постоянно находится в условиях накопленной кредиторской задолженности, происходит нарушение сроков и порядка оплаты по договорам (товаров, услуг), что влечет за собой вынужденную уплату пеней по налогам и взносам, пеней и неустоек по хоздоговорам и внебюджетным фондам. Необходимо также отметить, что расходы на погашение пени и неустоек, как погашение просроченной кредиторской задолженности, по действующему законодательству не включаются в тарифы, — отметил Егор Луковников.

Если оставить все как есть — проблемы будут нарастать как снежный ком. Пришло время модернизации структуры управления водообеспечения города.

Что изменилось?

Для выхода из тяжелой финансовой ситуации, сложившейся на предприятии, администрацией Братска было принято решение о реорганизации МП «ДГИ». В результате реорганизации в форме выделения МП «ДГИ» создано новое предприятие – МУП «Братский водоканал». Чем занимается каждое из этих предприятий?

Реорганизованное унитарное предприятие МП «ДГИ» – это организация водопроводно-канализационного хозяйства, осуществляющая эксплуатацию отдельных объектов централизованных систем холодного водоснабжения и водоотведения, на которых осуществляется забор и очистка воды, обработка и очистка сточных вод. У МП «ДГИ» остаются 4 водоочистных сооружения, 5 канализационно-очистных сооружений, 3 подземных водозабора.

МУП «Братский водоканал» — гарантирующая организация, которая осуществляет холодное водоснабжение и водоотведение, владеющая водопроводной и канализационной сетью, а также котельными в жилых районах Порожский, Осиновка, Братское взморье.

— Для реализации мероприятий разработана «дорожная карта», где определены сроки и ответственные исполнители по каждому мероприятию. В рамках «дорожной карты» установлены 16 приборов учета на объектах и сооружениях, необходимых для расчета за услуги между унитарными предприятиями, проведена инвентаризация средств, материальных ценностей, задолженностей. Утверждены технические задания на корректировку инвестиционной программы МП «ДГИ» и на разработку проекта инвестиционной программы МУП «БВК», а также другие мероприятия,- сообщил Егор Луковников.

Реорганизация даст положительные результаты в плане привлечения новых кадров, увеличения зарплаты на предприятии, улучшения условий труда, выполнения капитальных и текущих ремонтов.

Что будет для населения?

Сразу подчеркнем, что для населения ничего не измениться. Кроме того, что с июня братчане начнут получать квитанции на оплату услуг по водоснабжению и водоотведению от новой организации — МУП «Братский водоканал» и изменяться только реквизиты нового юридического лица. При этом тарифы на услуги и лицевые счета граждан остаются прежними:

за холодное водоснабжение — 24,63 руб за куб м с учетом НДС;
за водоотведение – 20, 39 руб. за куб м с учетом НДС..

А для других потребителей?

Для прочих потребителей, не относящихся к категории «население» рост планируемые тарифы составят (прогноз с 1 мая):

за холодное водоснабжение – 58,23 руб. за куб м без НДС;
за водоотведение – 41,62 руб. за куб м без НДС.

Сравним с другими северными городами:

Как видим, по ряду показателей разница кратная. При этом Егор Луковников отметил, что в течение пяти лет будет действовать «период регулирования», в течение которого кардинального изменения тарифов не происходит, возможна только индексация в пределах размера инфляции.

Трудовой коллектив, развитие, зарплата, соцгарантии

Одна из главных целей реорганизации — улучшение условий труда работников системы водоснабжения, рост зарплаты, решение кадровой проблемы.

— Ни о каких сокращениях персонала не может быть и речи. Наоборот, все меры направлены на повышение заинтересованности работников остаться на предприятии и привлечение новых сотрудников, — подчеркнул Егор Луковников.

С этой целью уже разработан и зарегистрирован коллективный договор МП «ДГИ» на период с 1 марта 2023 по 28 февраля 2026.

Коллективным договором предусмотрены мероприятия по улучшению условий и охраны труда, льготы и гарантии, социальная защита для работников. Установлена новая единая тарифная сетка по оплате труда, с окладом для работников 1 разряда в размере действующего минимального размера оплаты труда. МП «ДГИ» присоединилось к Общероссийскому отраслевому объединению работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК). Таким образом, на предприятие распространяются права и обязанности членов ОООР ЖКК, а также действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы.

Аналогичный коллективный договор будет принят для МУП «БВК», после проведения собраний по избранию совета трудового коллектива. МУП «БВК» также планирует в кратчайшие сроки стать участником системы социального партнерства.

Рост заработной платы для работников составит в среднем 31%.

Алина Коробейникова сообщила, что в ближайшее время завершится процесс перевода работников в штат нового предприятия.

— Проведены встречи с коллективом, подробно все разъяснили, ответили на вопросы. Есть понимание у людей, заинтересованность в позитивных изменениях. Отмечу, что у МП «ДГИ» ранее не было коллективного договора. И сейчас, когда мы его принимали, видно было, как у работников горели глаза, все ждем изменений, — сказала Алина Коробейникова.

— Действительно, у людей есть переживания, вопросы. Стараемся все разъяснять. Главное, как правильно отметили, никаких увольнений не будет. Наоборот, наряду с сохранением опытных работников, нам очень нужно привлекать новые кадры, — сказал Георгий Пшенников.

Сергей Серебренников подчеркнул, что реорганизация проводится совместно с коллективами предприятий.

— Мы ценим труд работников предприятий, благодарны им за то, что они добросовестно выполняют свою нелегкую работу. Все структурные изменения направлены на сохранение и развитие предприятия. Главным результатом должно стать гарантированное, качественное и по доступным тарифам обеспечение города водоснабжением и водоотведением, — подчеркнул Сергей Серебренников.